2026-2027年版

＼気になる情報はココでわかる／

1. 01働きやすさ
2. 02将来性
3. 03選考
4. 04待遇

1. 01働きやすさ

   

   有給休暇
   実際にどれくらい休めているのか？

   通常、会社がHPなどで公開している有休日数は「最大ここまで休める」という付与日数。就職四季報では、実際にどれくらい休めたかを示す有休取得日数や、付与日数に対する割合も掲載しています。取得日数は業種や社風によってバラツキがありますが、最低ラインは5日と法律で定められています。
   また、有休取得日数が多くても、夏季休暇や年末年始休暇が「有休で取得」となっている場合、実際に自由に取得できる日数は少ないことも。

   残業時間
   毎日何時に帰れそうか？

   残業時間を見るコツは「1日あたり何時間か」。 例えば週休完全2日の会社で残業時間10時間であれば、10時間÷20営業日＝1日あたり30分程度の残業と推測できます。定時が9:30～18:00であれば、終業時間は18:30ごろです。残業30時間の場合、毎日1.5時間、終業時間は19:30ごろになるでしょう。
   自分がどれくらいの残業時間までならこなせるのか、イメージしながらデータを読み取っていきましょう。

2. 02将来性

   

   記者評価
   会社の特徴や成長性を客観的に知る

   『会社四季報』の記者が各社の状況を客観的に評価したものです。「業績」や「会社データ」を併せて見れば、会社の特徴や会社の成長性を知ることができます。

   業績
   本業の儲けを示す「営業利益」が重要

   売上高、利益とも着実に増えていれば、順調に成長している会社です。売上高が大きくても、それに見合った利益が出ていなかったり、赤字（マイナス＝▲）続きの会社は問題があると考えられます。
   利益の中でもとくに本業での儲けを示す「営業利益」が重要で、売上高に対する営業利益の比率が高いほど、稼ぐ力が大きいと言えます。

3. 03選考

   

   試験情報
   面接の回数、選考ポイント、倍率も

   エントリーシート、Webテストの種類だけでなく、面接の回数、選考ポイント（何を見られているか）や倍率まで、試験情報を詳しく知ることができます。過去の試験情報を知って、効率よく対策を進めましょう。

   採用数
   文理別、男女別、院卒・大卒別でわかる

   どんなに優秀な学生でも、企業が採用を控えていては採用されません。一定以上の採用数があるのは大前提ですが、大事なのはその中身。文理別、男女別、院卒・大卒別など詳細なデータを見て、自分と同じ状況の先輩たちの採用傾向を見てみましょう。

   採用実績校
   自分の大学は採用されそうか？

   偏差値のない就活で、入れそうかの目安になる指標です。学校が多すぎる場合、全部を載せきれない場合もありますが、実績校の学校群を見てレベル感をつかみましょう。

4. 04待遇

   

   平均年収
   30歳時点でどれくらいもらえる？

   志望企業の給料がどれくらいか、イメージを掴みましょう。
   同時に平均年齢も要チェック。平均年収が高く平均年齢も高い会社は、その年収になるまでにかなり年数がかかるかもしれません。そんな時は、【30歳総合職平均年収】も見ると、近い将来の年収が想定できます。

   給与
   初任給、ボーナスなどの詳細データも

   初任給、ボーナスの他、25/30/35歳の大卒総合職の賃金を掲載しています。自分がその会社に就職して数年後にいくらもらえるのか、リアルな金額でライフプランを具体的にイメージしておきましょう。