(1)部下とのコミュニケーションの「ズレ」を解消できる!
わかりやすく話しても、部下が動かないのはなぜか?上司と部下の間には、言葉の定義や価値観に大きな「ズレ」が存在します。若者の価値観を理解し、言葉の具体化やプロセスを評価するフィードバック法などを習得していきます。
(2)現代の「ちょうどいい」マネジメントがわかる!
パワハラと言われることを恐れて、「褒めること」「叱ること」を避けていませんか?感情的な判断にならないように、マネジメントを仕組み(ルール)に基づいて、部下を指導できるように導きます。
(3)部下のタイプに合わせた最適な「話し方」を習得できる!
部下全員に対して、同じように説明していませんか?本プログラムでは部下の性格を7つのタイプから見極めて、それぞれの具体的な特徴や効果的な接し方を学ぶことで、戦略的にチームマネジメントができるようになります。
