女性はなぜ活躍できないのか
総合職でも一般職でも働き続けられないのはなぜ？
若い女性に専業主婦願望が強いといわれているのはなぜ？
幹部候補生として採用した女性ほど辞めてしまうのはなぜ？
日本企業で女性人材が育たない原因を明らかにすると共に、女性の活躍を推進してきた資生堂、大和証券、セブン＆アイ・ホールディングス、ファーストリテイリングなどの取り組みも紹介。多様な人材活用を実現するための処方箋を提示する。
エピローグに桐野夏生氏インタビューも掲載。深夜の弁当工場で働く主婦パートを描いた『OUT』、孤独な専業主婦を描いた『だから荒野』などの作品のインタビューを通して、日本の女性が置かれてきた社会構造を掘り下げる。
女性労働研究・ワークライフバランス研究の第一人者が問題の根源を解明する決定版
桐野夏生氏推薦！
概要
女性活用を妨げるものは何か？ 企業や国の両立支援はなぜうまくいかないのか？ 日本で女性が活躍するために何が必要か提言する。
目次
プロローグ
第１章 高学歴女性が仕事を辞める本当の理由
第２章 少子化はなぜおきたのか
第３章 女性管理職はなぜ少ないのか
第４章 静かな革命はおこせるか
第５章 高まる経済リスクと将来不安の増大
第６章 まとめと政策提言
エピローグ 桐野夏生氏インタビュー
第１章 高学歴女性が仕事を辞める本当の理由
第２章 少子化はなぜおきたのか
第３章 女性管理職はなぜ少ないのか
第４章 静かな革命はおこせるか
第５章 高まる経済リスクと将来不安の増大
第６章 まとめと政策提言
エピローグ 桐野夏生氏インタビュー
著者プロフィール
大沢 真知子 【著】
おおさわ まちこ
南イリノイ大学大学院経済研究科博士課程修了。Ph. D.（経済学）。
コロンビア大学社会科学センター研究員、シカゴ大学ヒューレット・フェロー、ミシガン大学ディアボーン校助教授、日本労働協会（現労働政策研究・研修機構）研究員、亜細亜大学助教授を経て、現職。専門は労働経済学。
著書に『経済変化と女子労働』（日本経済評論社、1993、東京海上各務記念財団優秀図書賞）、『新しい家族のための経済学』（中央公論新社、1998）、『働き方の未来』（編著、日本労働研究機構、2003）、『コミュニティビジネスの時代』（共著、岩波書店、2003）、『ワークライフバランス社会へ』（岩波書店、2006）、『ワークライフシナジー』（岩波書店、2008）、『21世紀の女性と仕事』（共著、放送大学教育振興会、2006）、『日本型ワーキングプアの本質』（岩波書店、2010）、『妻が再就職するとき』（共著、NTT出版、2012）ほか。
おおさわ まちこ
南イリノイ大学大学院経済研究科博士課程修了。Ph. D.（経済学）。
コロンビア大学社会科学センター研究員、シカゴ大学ヒューレット・フェロー、ミシガン大学ディアボーン校助教授、日本労働協会（現労働政策研究・研修機構）研究員、亜細亜大学助教授を経て、現職。専門は労働経済学。
著書に『経済変化と女子労働』（日本経済評論社、1993、東京海上各務記念財団優秀図書賞）、『新しい家族のための経済学』（中央公論新社、1998）、『働き方の未来』（編著、日本労働研究機構、2003）、『コミュニティビジネスの時代』（共著、岩波書店、2003）、『ワークライフバランス社会へ』（岩波書店、2006）、『ワークライフシナジー』（岩波書店、2008）、『21世紀の女性と仕事』（共著、放送大学教育振興会、2006）、『日本型ワーキングプアの本質』（岩波書店、2010）、『妻が再就職するとき』（共著、NTT出版、2012）ほか。