第1章 三年で三割辞める理由 第2章 プチ大企業病が蝕む若手の成長 第3章 企業から求められる人材・辞めずに活躍する人材の共通項 第4章 人が辞める時代のマネジメント ―成長プロデューサーへの転換 第5章 自律組織になるために