労働市場設計の経済分析

序　章　「高質な労働市場」の形成に向けて

第1)部　雇用創出と雇用喪失
第１章　データに表れた雇用構造の変化を読み解く
第２章　９０年代の経営戦略が雇用に与えた影響

第2)部　入職経路のマッチング効率と日米欧比較
第３章　入職経路はマッチング効率にどう影響するか
第４章　入職経路の日米欧比較分析
第５章　英独仏に見る職業紹介の新しい動き

第3)部　能力開発システムのあり方
第６章　企業による教育訓練とその役割の変化
第７章　教育訓練給付制度と公的資格が持つ効果とは
第８章　アメリカの訓練効果分析は何を示唆するか

第4)部　事例研究
第９章　三井三池炭鉱閉山に見る労働者の転職可能性
第10章　電機業界の雇用ミスマッチ解消への取組み事例
第11章　中小企業による大企業人材の活用の可能性
終　章　労働市場改革の課題