[新版]組織行動の考え方
個人と組織と社会に元気を届ける実践知
「組織行動（OB）」とは、経営学の必須科目の１つであり、人と組織に焦点を当てて企業の経営力を高める方法を考える学問である。本書では、人材採用、キャリアデザイン、モチベーション、ストレスマネジメント、人事評価、リーダーシップ、チームワーク、組織文化などの各トピックについて、それぞれ学問的な背景を押さえつつも、個々のビジネスマン、管理職、人事担当者、経営者といった人々が、それぞれの立場で日々の実践に役立てられるように書かれている。本書全体を通したテーマは、組織行動を学ぶことが個人の元気のもととなり、組織にエネルギーを与え、日本という国を元気にすることである。MBAの必須科目、組織行動論の定番テキストを20年ぶりに大幅改訂。
商品を購入する
概要
ロングセラーのＭＢＡテキスト、２０年ぶりの改訂！ 最近のＡＩ化、オンライン化、リモート化などのトレンドも加筆。
目次
Ｃｈａｐｔｅｒ ０ なぜ組織行動を学ばなければならないのか
Ｐａｒｔ Ⅰ 組織のなかの個人
Ｃｈａｐｔｅｒ １ 一人ひとりの違いを知る
Ｃｈａｐｔｅｒ ２ 働く個人の初期値を定める
Ｃｈａｐｔｅｒ ３ キャリアを建築のように美しくデザインする
Ｐａｒｔ Ⅱ 組織のなかの人間心理
Ｃｈａｐｔｅｒ ４ モチベーションの迷宮への招待
Ｃｈａｐｔｅｒ ５ 職場のウェルビーイング
Ｃｈａｐｔｅｒ ６ 組織に欠かせない感情とストレスのメンテナンス
Ｐａｒｔ Ⅲ 成果と評価の問題
Ｃｈａｐｔｅｒ ７ 仕事の成果をどう捉えるか
Ｃｈａｐｔｅｒ ８ 人事評価の目のつけ所
Ｃｈａｐｔｅｒ ９ 自己認識のための他者視点
Ｐａｒｔ Ⅳ 組織のなかのグループを活かす
Ｃｈａｐｔｅｒ １０ マネジメントとリーダーシップは双子なのか
Ｃｈａｐｔｅｒ １１ リーダーシップのリテラシーを高める視点
Ｃｈａｐｔｅｒ １２ ヨコのつながりを活かす
Ｐａｒｔ Ⅴ 個を活かし、組織の力を高める
Ｃｈａｐｔｅｒ １３ 人を伸ばす組織の考え方
Ｃｈａｐｔｅｒ １４ 組織に息吹を吹き込む
Ｃｈａｐｔｅｒ １５ 現実を変える知識創造のパワー
Ｐａｒｔ Ⅰ 組織のなかの個人
Ｃｈａｐｔｅｒ １ 一人ひとりの違いを知る
Ｃｈａｐｔｅｒ ２ 働く個人の初期値を定める
Ｃｈａｐｔｅｒ ３ キャリアを建築のように美しくデザインする
Ｐａｒｔ Ⅱ 組織のなかの人間心理
Ｃｈａｐｔｅｒ ４ モチベーションの迷宮への招待
Ｃｈａｐｔｅｒ ５ 職場のウェルビーイング
Ｃｈａｐｔｅｒ ６ 組織に欠かせない感情とストレスのメンテナンス
Ｐａｒｔ Ⅲ 成果と評価の問題
Ｃｈａｐｔｅｒ ７ 仕事の成果をどう捉えるか
Ｃｈａｐｔｅｒ ８ 人事評価の目のつけ所
Ｃｈａｐｔｅｒ ９ 自己認識のための他者視点
Ｐａｒｔ Ⅳ 組織のなかのグループを活かす
Ｃｈａｐｔｅｒ １０ マネジメントとリーダーシップは双子なのか
Ｃｈａｐｔｅｒ １１ リーダーシップのリテラシーを高める視点
Ｃｈａｐｔｅｒ １２ ヨコのつながりを活かす
Ｐａｒｔ Ⅴ 個を活かし、組織の力を高める
Ｃｈａｐｔｅｒ １３ 人を伸ばす組織の考え方
Ｃｈａｐｔｅｒ １４ 組織に息吹を吹き込む
Ｃｈａｐｔｅｒ １５ 現実を変える知識創造のパワー
著者プロフィール
金井 壽宏 【著】
かない としひろ
神戸大学名誉教授。1954年兵庫県生まれ。78年京都大学教育学部卒業、80年神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了（経営学修士）、89年マサチューセッツ工科大学博士課程修了（Ph.D.）。92年神戸大学より博士（経営学）取得。神戸大学大学院経営学研究科教授、立命館大学食マネジメント学部教授などを歴任。2019年紫綬褒章受章。専門は、組織行動論、経営組織論。モチベーション、リーダーシップ、キャリアなど、人の心理・生涯教育にかかわるテーマを主に研究している。著書は『変革型ミドルの探求』『企業者ネットワーキングの世界』（ともに白桃書房）、『経営組織』『リーダーシップ入門』（ともに日経文庫）、『組織変革のビジョン』（光文社新書）、『組織エスノグラフィー』（共著、有斐閣）など多数。
高橋 潔 【著】
たかはし きよし
立命館大学総合心理学部教授。1960年大阪府生まれ。84年慶應義塾大学文学部卒業、96年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了（Ph.D.）。南山大学総合政策学部助教授、神戸大学大学院経営学研究科教授などを経て、2017年より現職。神戸大学名誉教授。専門は組織行動論、産業心理学。人事評価やコンピテンシー診断など、企業と人のマネジメントについて心理学的視点からアプローチしている。著書に『人事評価の総合科学』（白桃書房）、『ゼロから考えるリーダーシップ』（東洋経済新報社）、『経営とワークライフに生かそう！ 産業・組織心理学（改訂版）』（共著、有斐閣）などがある。
服部 泰宏 【著】
はっとり やすひろ
神戸大学大学院経営学研究科教授。1980年神奈川県生まれ。2009年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。博士（経営学）。滋賀大学経済学部准教授、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授などを経て、23年より現職。専門は人的資源管理論、組織行動論。人材の採用や評価、研究者と実践家との関係性にかかわる研究に従事している。著書に『日本企業の心理的契約』（白桃書房）、『採用学』（新潮選書）、『組織行動論の考え方・使い方（第2版）』（有斐閣）などがある。
かない としひろ
神戸大学名誉教授。1954年兵庫県生まれ。78年京都大学教育学部卒業、80年神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了（経営学修士）、89年マサチューセッツ工科大学博士課程修了（Ph.D.）。92年神戸大学より博士（経営学）取得。神戸大学大学院経営学研究科教授、立命館大学食マネジメント学部教授などを歴任。2019年紫綬褒章受章。専門は、組織行動論、経営組織論。モチベーション、リーダーシップ、キャリアなど、人の心理・生涯教育にかかわるテーマを主に研究している。著書は『変革型ミドルの探求』『企業者ネットワーキングの世界』（ともに白桃書房）、『経営組織』『リーダーシップ入門』（ともに日経文庫）、『組織変革のビジョン』（光文社新書）、『組織エスノグラフィー』（共著、有斐閣）など多数。
高橋 潔 【著】
たかはし きよし
立命館大学総合心理学部教授。1960年大阪府生まれ。84年慶應義塾大学文学部卒業、96年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了（Ph.D.）。南山大学総合政策学部助教授、神戸大学大学院経営学研究科教授などを経て、2017年より現職。神戸大学名誉教授。専門は組織行動論、産業心理学。人事評価やコンピテンシー診断など、企業と人のマネジメントについて心理学的視点からアプローチしている。著書に『人事評価の総合科学』（白桃書房）、『ゼロから考えるリーダーシップ』（東洋経済新報社）、『経営とワークライフに生かそう！ 産業・組織心理学（改訂版）』（共著、有斐閣）などがある。
服部 泰宏 【著】
はっとり やすひろ
神戸大学大学院経営学研究科教授。1980年神奈川県生まれ。2009年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。博士（経営学）。滋賀大学経済学部准教授、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授などを経て、23年より現職。専門は人的資源管理論、組織行動論。人材の採用や評価、研究者と実践家との関係性にかかわる研究に従事している。著書に『日本企業の心理的契約』（白桃書房）、『採用学』（新潮選書）、『組織行動論の考え方・使い方（第2版）』（有斐閣）などがある。