エシックス経営

パーパス経営の実践には、倫理を基軸とした経営が求められている。企業の成長と持続可能な社会を両立させる経営思想について論じる。

第Ⅰ部　エシックス経営とは何か
第１章　倫理が問われる理由
第２章　倫理の多義性
第３章　エシックス経営の時代
第Ⅱ部　エシックス経営の実態
第４章　アメリカ企業の群像
第５章　日本企業の群像
第６章　アメリカ流と日本流
第Ⅲ部　エシックス経営の実装
第７章　統治から自治へ
第８章　シン三位一体の経営
第９章　リーダーシップの新地平
第Ⅳ部　エシックス経営の最前線
第１０章　空間軸：共生経営
第１１章　時間軸：共時性経営
第１２章　価値軸：異結合経営

名和　高司　　【著】
なわ　たかし

京都先端科学大学ビジネススクール教授、一橋大学ビジネススクール客員教授。1980年東京大学法学部卒業、三菱商事入社。90年ハーバード・ビジネススクールにてMBA取得（ベーカー・スカラー）。その後、約20年間、マッキンゼーのディレクターとしてコンサルティングに従事。日本、アジア、アメリカなどを舞台に、多様な業界において次世代成長戦略、全社構造改革などのプロジェクトに幅広く従事。2011～16年ボストンコンサルティンググループのシニアアドバイザー。14年より30社近くの次世代リーダーを交えたCSVフォーラムを主宰。10年より一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授、22年より現職。ファーストリテイリング、味の素、デンソー、SOMPOホールディングスの社外取締役を歴任。インターブランドジャパン、アクセンチュアなどのシニアアドバイザーを兼務。主な著書に『学習優位の経営』『CSV経営戦略』『企業変革の教科書』『パーパス経営』『コンサルを超える 問題解決と価値創造の全技法』『超進化経営』などがある。