定年格差 シニアの働き方
週刊東洋経済ｅビジネス新書Ｎｏ．４０７
２０２１年4月から高年齢者雇用安定法が改正され、企業は「70歳までの就業機会の確保が努力義務」となった。少子高齢化による人手不足は深刻で、女性や高齢者、外国人の就業も期待が大きい。同時に、男女とも平均寿命は８０代に達し、長い老後をいかに経済的に支えるかが課題になる。まずは自身のキャリアや環境を棚卸し、これからの選択肢を組み立てる必要がある。「働くシニア」時代へ向けて、就労環境や選択肢、社会にとっての意義を今一度考えてみよう。
本誌は『週刊東洋経済』２０２１年１２月１１日号掲載の３０ページ分を電子化したものです。情報は底本編集当時のものです。その後の経済や社会への影響は反映されていません。
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概要
「４５歳定年」が提唱されると一部では猛反発。２０２１年４月から高年齢者雇用安定法が改正され、７０歳までの雇用延長もスタートした。「働くシニア」の環境や選択肢、社会にとっての意義を今一度考えてみよう。
目次
働くシニアの「今」
【退職金】一時金と年金、どちらが有利？
【役職定年】５０代後半、人生先が見えてきた
年金増減率シミュレーション
【Ｑ＆Ａ】改正 高年齢者雇用安定法
厚遇正社員の手当はなくなる？
ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ 「８０歳超えても働ける会社に」（野島廣司）
６５歳からのハローワーク
第二の人生でついた明暗
早期定年制度の導入は是か非か
【容認派】「４０歳でキャリアを見直せ」（柳川範之）
【懐疑派】「早期定年は強者の論理だ」（岡部 卓）
ジョブ型導入が始まった
ジョブ型で問われる管理職のいす
日本版ジョブ型雇用が必要だ
中高年の副業と学び直し
失敗しないシニア起業術
元エリートたちの「奮闘」
ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ 「定年廃止は公正が基本 決して甘い制度ではない」（猿丸雅之）
ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ 「定年って何だ！ 生き方は年と関係ない」（丹羽宇一郎）
【退職金】一時金と年金、どちらが有利？
【役職定年】５０代後半、人生先が見えてきた
年金増減率シミュレーション
【Ｑ＆Ａ】改正 高年齢者雇用安定法
厚遇正社員の手当はなくなる？
ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ 「８０歳超えても働ける会社に」（野島廣司）
６５歳からのハローワーク
第二の人生でついた明暗
早期定年制度の導入は是か非か
【容認派】「４０歳でキャリアを見直せ」（柳川範之）
【懐疑派】「早期定年は強者の論理だ」（岡部 卓）
ジョブ型導入が始まった
ジョブ型で問われる管理職のいす
日本版ジョブ型雇用が必要だ
中高年の副業と学び直し
失敗しないシニア起業術
元エリートたちの「奮闘」
ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ 「定年廃止は公正が基本 決して甘い制度ではない」（猿丸雅之）
ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ 「定年って何だ！ 生き方は年と関係ない」（丹羽宇一郎）
著者プロフィール
週刊東洋経済編集部 【編】
しゅうかんとうようけいざいへんしゅうぶ
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