最強の戦略人事

経営にとっての最高のCAO/HRBPになる

リード・デシュラー著/クレイグ・スミス著/アリソン・フォン・フェルト著/土井 哲監訳
2020年4月3日 発売
定価 1,980円(税込)
ISBN:9784492961773 / サイズ:A5/上/206

アメリカの大手企業では導入が進み、サントリー、日立製作所、ヤフーなど日本の大企業も取り入れはじめた「ヒューマン・リソース・ビジネス・パートナー(HRBP)」。企業の経営・事業のパートナーとして、経営の観点から人事戦略を構築するという、新しい人事プロフェッショナルのことである。人事担当者が単なる人事のオペレーションを司るだけではなく、人事の目標が会社の目標とマッチするよう、経営幹部とともに戦略的に働く役職のことである。
これからの人事担当者は、経営者にとっての「戦略パートナー」でなくてはならない。「HRBP」の仕事の中でも最も核心部分である組織設計のノウハウを紹介する。

試し読み

商品を購入する

概要

米国の大手企業で採用が進む「HRBP」について書かれた解説書。その導入から育成までを完全解説する。

目次

特別対談 HRBPとは何か
序章  アラインメントと組織の多面性
第1章 組織の構造化へのアプローチ
第2章 最適な組織を設計する
第3章 誰をアラインメントプロセスに巻き込むのか?
第4章 人材配置の意思決定
第5章 アラインメントを推進する
第6章 アラインメントによって目標を達成する
第7章 シンプルさと複雑さを受け入れる
第8章 アラインメントのタイミング
終章  経営にとっての最高の人事になる

著者プロフィール

リード・デシュラー  【著】
りーど でしゅらー

米コンサルティング会社「AlignOrg Solutions」のプリンシパル。Fortune 100社をはじめ、米国のさまざまな中堅企業、非営利団体の組織設計を担当。ハーバードビジネススクールのクレイトンM.クリステンセン氏からも、その実力を認められている。


クレイグ・スミス  【著】
くれいぐ すみす

「AlignOrg Solutions」の創設者、プリンシパル。GEクロトンビルの認定インストラクター。30年近くにわたって、国内外の幅広い企業の組織設計を担当。組織を市場でのポジションに合わせることを得意とし、大規模な変更の取り組み、戦略の明確化、組織の設計、および教育に重点を置く。


アリソン・フォン・フェルト  【著】
ありそん ふぉん ふぇると

コンサルタント、ライター。新興企業からFortune 50社に至るまでの企業における主要な組織調整イニシアチブを指導。構造、ワークフロー、およびシステムを戦略に合わせて調整するビジネスユニットの設計チームを率いる。その他の著書に『Running into the Wind:5 Strategies for Building a Successful Team』など。

土井 哲  【監訳】
どい さとし

東京大学経済学部を卒業後、東京銀行(現三菱UFJ銀行)に入行。在職中にマサチューセッツ工科大学 スローン経営大学院を卒業。1992年にマッキンゼー・アンド・カンパニーに移り、通信・ソフトウェア業界を中心にコンサルティング業務に従事。その後、ベンチャー企業の支援を行うコンサルティング会社設立への参画を経て、1997年に株式会社プロアクティア((後の株式会社インヴィニオ)を設立し、代表取締役社長に就任。人材開発・組織開発を中心にコンサルティング事業を展開している。主な著書として、『プロフェッショナル・プレゼンテーション』(東洋経済新報社)などがある。