Think!別冊 シン・働きがい改革
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概要
働き方改革を超え、やりがいを企業価値の源泉とする「シン・働きがい改革」。組織開発を通じた体系的取り組みの先進事例を紹介。
著者プロフィール
東洋経済新報社 【編】
とうようけいざいしんぽうしゃ
名和 高司 【監修】
なわ たかし
京都先端科学大学ビジネススクール教授、一橋大学ビジネススクール客員教授。1980 年東京大学法学部卒業、三菱商事入社。90 年ハーバード・ビジネススクールにてMBA 取得（ベーカー・スカラー）。その後、約20 年間、マッキンゼーのディレクターとしてコンサルティングに従事。日本、アジア、アメリカなどを舞台に、多様な業界において次世代成長戦略、全社構造改革などのプロジェクトに幅広く従事。2011 ～ 16 年ボストンコンサルティンググループのシニアアドバイザー。
14 年より30 社近くの次世代リーダーを交えたCSVフォーラムを主宰。10 年より一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授、22 年より現職。ファーストリテイリング、味の素、デンソー、SOMPOホールディングスの社外取締役を歴任。インターブランドジャパン、アクセンチュアなどのシニアアドバイザーを兼務。主な著書に『学習優位の経営』『CS V 経営戦略』『企業変革の教科書』『パーパス経営』『コンサルを超える 問題解決と価値創造の全技法』『超進化経営』『シン日本流経営』などがある。
とうようけいざいしんぽうしゃ
名和 高司 【監修】
なわ たかし
京都先端科学大学ビジネススクール教授、一橋大学ビジネススクール客員教授。1980 年東京大学法学部卒業、三菱商事入社。90 年ハーバード・ビジネススクールにてMBA 取得（ベーカー・スカラー）。その後、約20 年間、マッキンゼーのディレクターとしてコンサルティングに従事。日本、アジア、アメリカなどを舞台に、多様な業界において次世代成長戦略、全社構造改革などのプロジェクトに幅広く従事。2011 ～ 16 年ボストンコンサルティンググループのシニアアドバイザー。
14 年より30 社近くの次世代リーダーを交えたCSVフォーラムを主宰。10 年より一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授、22 年より現職。ファーストリテイリング、味の素、デンソー、SOMPOホールディングスの社外取締役を歴任。インターブランドジャパン、アクセンチュアなどのシニアアドバイザーを兼務。主な著書に『学習優位の経営』『CS V 経営戦略』『企業変革の教科書』『パーパス経営』『コンサルを超える 問題解決と価値創造の全技法』『超進化経営』『シン日本流経営』などがある。