学界とビジネスの現場をつなぐ本格的経営誌。
Japanese Employment System: The New Reality
バブル崩壊後の長期低迷から抜け出し、日本経済は上昇基調にある。しかし、従来の日本型雇用システムを見直し、業績改善を目指して行われた「人」にかかわる制度改革の副作用も見られる。本特集では、若年雇用、高齢者雇用、非正規雇用、転職市場など、さまざまな側面から雇用の実態を明らかにし、企業や産業の競争力に与える影響を分析する。
4 特集にあたって
6 日本の労働市場改革の方向性
八代尚宏(国際基督教大学教養学部教授)
20 若年雇用の新たな「内部化」
玄田有史(東京大学社会科学研究所教授)
34 転職の常識は本当か
大久保幸夫(リクルート ワークス研究所所長)
48 高齢者は何を望んでいるのか
『高年齢者就業実態調査』より
大橋勇雄(一橋大学大学院経済学研究科教授)
66 生産情報システムは雇用の非典型化を促すか
中馬宏之(一橋大学イノベーション研究センター教授)
川口大司(一橋大学大学院経済学研究科准教授)
84 「流れ」を経営する知識ベース企業のプロセス理論序説
野中郁次郎(一橋大学名誉教授)
平田 透(金沢大学経済学部教授)
遠山亮子(北陸先端科学技術大学院大学知識科学研究科准教授)
98 複数事業部制というイノベーション
アルフレッド・D・チャンドラーJr.
104 ネットワーク思考のすすめ
第7回 社会システムの循環形式
西口敏宏(一橋大学イノベーション研究センター教授)
116 [No.060] 東芝
自動車エンジン制御用マイコンの開発
武石 彰(一橋大学イノベーション研究センター教授)
伊藤誠悟(一橋大学大学院商学研究科博士後期課程)
138 [No.061] ヤマト運輸
「現場の経営者」が支える競争力と彼らへの人材マネジメント
江夏 幾多郎(一橋大学大学院商学研究科博士後期課程)
154 会計基準のコンバージェンス
円谷昭一(埼玉大学経済学部講師)
156 働く人1人ひとりの役割を大切にし、「日々の改善」による価値を追求します
[ゲスト]安部修仁(株式会社吉野家ホールディングス代表取締役社長)
[インタビュアー]米倉誠一郎
180 企業の社会責任活動がコーポレート・レピュテーションに与える影響
社会・環境情報開示と企業社会業績(CSP)に着目して
記虎優子(同志社女子大学現代社会学部専任講師)
156 告知板
171 ビジネス・ケース オンデマンド販売のご案内
172 ビジネス・ケース バックナンバー一覧
176 次号予告
178 ビジネスレビュー・フォーラム 事後レポート