一橋ビジネスレビュー

特集
日本の雇用─新しい現実

4 特集にあたって

特集論文―1

6 日本の労働市場改革の方向性
八代尚宏（国際基督教大学教養学部教授）

特集論文―2

20 若年雇用の新たな「内部化」
玄田有史（東京大学社会科学研究所教授）

特集論文―3

34 転職の常識は本当か
大久保幸夫（リクルート ワークス研究所所長）

特集論文―4

48 高齢者は何を望んでいるのか
『高年齢者就業実態調査』より
大橋勇雄（一橋大学大学院経済学研究科教授）

特集論文―5

66 生産情報システムは雇用の非典型化を促すか
中馬宏之（一橋大学イノベーション研究センター教授）
川口大司（一橋大学大学院経済学研究科准教授）

特別寄稿

84 「流れ」を経営する知識ベース企業のプロセス理論序説
野中郁次郎（一橋大学名誉教授）
平田 透（金沢大学経済学部教授）
遠山亮子（北陸先端科学技術大学院大学知識科学研究科准教授）

コラム 遺稿・21世紀への歴史的教訓　第3回

98 複数事業部制というイノベーション
アルフレッド・Ｄ・チャンドラーJr.

連載 経営学のイノベーション

104 ネットワーク思考のすすめ
第7回　社会システムの循環形式
西口敏宏（一橋大学イノベーション研究センター教授）

ビジネス・ケース

116 ［No.060］ 東芝
自動車エンジン制御用マイコンの開発
武石 彰（一橋大学イノベーション研究センター教授）
伊藤誠悟（一橋大学大学院商学研究科博士後期課程）

138 ［No.061］ ヤマト運輸
「現場の経営者」が支える競争力と彼らへの人材マネジメント
江夏 幾多郎（一橋大学大学院商学研究科博士後期課程）

経営を読み解くキーワード

154 会計基準のコンバージェンス
円谷昭一（埼玉大学経済学部講師）

マネジメント・フォーラム

156 働く人１人ひとりの役割を大切にし、「日々の改善」による価値を追求します
［ゲスト］安部修仁（株式会社吉野家ホールディングス代表取締役社長）
［インタビュアー］米倉誠一郎

投稿論文

180 企業の社会責任活動がコーポレート・レピュテーションに与える影響
社会・環境情報開示と企業社会業績（CSP）に着目して
記虎優子（同志社女子大学現代社会学部専任講師）

156 告知板

171 ビジネス・ケース　オンデマンド販売のご案内

172 ビジネス・ケース　バックナンバー一覧

176 次号予告

178 ビジネスレビュー・フォーラム　事後レポート