成長する管理職
優れたマネジャーはいかに経験から学んでいるのか
リーダーになるビジネスパーソンはどのようなプロセスで育つのか？
今なすべき経験と、身につけるべき能力は何か？
厳しい経済環境の下、今まで日本企業の強みといわれてきた企業内の人材育成がおろそかになってきている。このようなときこそ、企業の核となる優れた管理職の養成は急務である。本書では、どのように人を育て、優れたマネジャーに成長させていくかをテーマに、多くのデータを読み解きながら、経営の実務へのヒントを探っていくものである。組織学習の第一人者が、パーソナリティや偶然だけでない、組織におけるキャリア育成のメカニズムを実証的に解明する。
概要
どうすれば優れた管理職を育て、自ら成長していくのか。多くのデータをもとに、管理職が学び成長する過程を分析した一冊。
目次
序章 厳しい環境の中でマネジャーの成長を促す
第１章 マネジャーの経験
第２章 マネジャーの能力
第３章 経験と能力のつながり
第４章 経験を決定する要因
第５章 マネジャー成長の事例
第６章 マネジャーの成長プロセス
補論Ａ マネジャーの育成方法
補論Ｂ マネジャーの経験学習を診断する
第１章 マネジャーの経験
第２章 マネジャーの能力
第３章 経験と能力のつながり
第４章 経験を決定する要因
第５章 マネジャー成長の事例
第６章 マネジャーの成長プロセス
補論Ａ マネジャーの育成方法
補論Ｂ マネジャーの経験学習を診断する
著者プロフィール
松尾 睦 【著】
まつお まこと
北海道大学大学院経済学研究科教授。1964年東京都生まれ。88年小樽商科大学商学部卒業、塩野義製薬入社。92年北海道大学大学院文学研究科（行動科学専攻）修士課程修了。東急総合研究所勤務を経て、99年東京工業大学大学院社会理工学研究科(人間行動システム専攻)博士課程修了（博士［学術］）。2004年英国ランカスター大学にてPh.D.取得。岡山商科大学商学部助教授、小樽商科大学大学院商学研究科教授、神戸大学大学院経営学研究科教授を経て、2013年より現職。主な著書は『経験からの学習――プロフェッショナルへの成長プロセス』（同文舘出版）、『職場が生きる人が育つ「経験学習」入門』（ダイヤモンド社、HRアワード書籍部門・最優秀賞）、The Role of Internal Competition in Knowledge Creation（Peter Lang）など。論文では、日本社会心理学会・着想独創賞（1995年度）、European Journal of Marketing最優秀論文賞（2002年度）を受賞。
まつお まこと
北海道大学大学院経済学研究科教授。1964年東京都生まれ。88年小樽商科大学商学部卒業、塩野義製薬入社。92年北海道大学大学院文学研究科（行動科学専攻）修士課程修了。東急総合研究所勤務を経て、99年東京工業大学大学院社会理工学研究科(人間行動システム専攻)博士課程修了（博士［学術］）。2004年英国ランカスター大学にてPh.D.取得。岡山商科大学商学部助教授、小樽商科大学大学院商学研究科教授、神戸大学大学院経営学研究科教授を経て、2013年より現職。主な著書は『経験からの学習――プロフェッショナルへの成長プロセス』（同文舘出版）、『職場が生きる人が育つ「経験学習」入門』（ダイヤモンド社、HRアワード書籍部門・最優秀賞）、The Role of Internal Competition in Knowledge Creation（Peter Lang）など。論文では、日本社会心理学会・着想独創賞（1995年度）、European Journal of Marketing最優秀論文賞（2002年度）を受賞。