新・出世の条件
週刊東洋経済ｅビジネス新書ｎｏ．１９０
" ガバナンス強化や働き方改革に揺れる日本企業。ミドルは負担増で疲弊し、ポストも減少傾向だ。一方で経営者養成に向け早期選抜が広がり、出世をめぐる常識は激変している。本誌では求められる次世代リーダーの条件をみずほ銀行や日産自動車などの事例から探り、中堅リーダーに向けたスキルや経営トップから見た人材像を紹介する。
本誌は『週刊東洋経済』2016年8月27日号掲載の25ページ分を電子化したものです。"
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概要
ガバナンス強化や働き方改革に揺れる日本企業。ポストも減少傾向の一方で、経営者養成に向け早期選抜が広がり、出世をめぐる常識は激変。今求められる次世代リーダーの条件を探っていく。
目次
＂新・出世の条件
次世代リーダーの条件
【みずほ】銀行人事の常識破壊 佐藤改革で大激震
【日産】 幹部育成の新組織を設置 カルロス・ゴーンの狙い
【ＹＫＫ】幹部候補と現トップが本気で勝負
現場で輝く人材を探せ！ エース社員はココが違う
【三菱商事 ＶＳ 三井物産】全体を底上げするか 出る杭を早く伸ばすか
【ディー・エヌ・エー】子会社の社長就任を志願 入社７年でもぎ取った大役
「課長力」最速レッスン
明日から使えるマネジメント術
成果を上げるコーチングの鉄則
３人の達人が直伝！ これぞ経営人材の王道
ダイバーシティこそ新しい価値の源泉だ サントリーホールディングス社長・新浪剛史
自立への意志持ち経営感覚を鍛えよ ＮＰＯ法人 アイ・エス・エル理事長・野田智義
ガバナンス改革がミドルを変える 一橋大学大学院特任教授・伊藤邦雄＂
次世代リーダーの条件
【みずほ】銀行人事の常識破壊 佐藤改革で大激震
【日産】 幹部育成の新組織を設置 カルロス・ゴーンの狙い
【ＹＫＫ】幹部候補と現トップが本気で勝負
現場で輝く人材を探せ！ エース社員はココが違う
【三菱商事 ＶＳ 三井物産】全体を底上げするか 出る杭を早く伸ばすか
【ディー・エヌ・エー】子会社の社長就任を志願 入社７年でもぎ取った大役
「課長力」最速レッスン
明日から使えるマネジメント術
成果を上げるコーチングの鉄則
３人の達人が直伝！ これぞ経営人材の王道
ダイバーシティこそ新しい価値の源泉だ サントリーホールディングス社長・新浪剛史
自立への意志持ち経営感覚を鍛えよ ＮＰＯ法人 アイ・エス・エル理事長・野田智義
ガバナンス改革がミドルを変える 一橋大学大学院特任教授・伊藤邦雄＂
著者プロフィール
週刊東洋経済編集部 【編】
しゅうかんとうようけいざいへんしゅうぶ
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