人と仕事の未来 No.1

人事関連の中長期的な課題に関する論考をビジネスパーソンや政策立案者に提示し、企業経営や働き方、政策形成に変革を促す一冊。

巻頭言

◆ＰＡＲＴ　１◆
個人と会社の関係は変わるのか‐雇用の流動化と労働市場の変化‐

◯巻頭対談　新たな価値を創出する人材の育成を
山口　明夫　日本アイ・ビー・エム株式会社　代表取締役社長執行役員
白井　正人　マーサージャパン株式会社　取締役　執行役員　人と仕事の未来研究所　所長
◯Ｒｅｐｏｒｔ１　企業の成長および雇用の流動化と人事施策の関係
◯Ｒｅｐｏｒｔ２　雇用の流動化が進む日本における賃上げの実態とその課題
◯有識者座談会　今求められる、個人と会社の新たなつながり
安部　和志　ソニーグループ株式会社　執行役　専務
谷本　美穂　株式会社電通グループ　グローバルＣＨＲＯ
島津　裕紀　経済産業省　経済産業政策局　産業人材課長（併）大臣官房　未来人材室長
［司会］　山内　博雄　マーサージャパン株式会社　組織・人事変革コンサルティング　部門代表
◯Ｒｅｐｏｒｔ３　雇用の流動化と整合的な退職給付制度のあり方
◯Ｒｅｐｏｒｔ４　雇用の流動化と整合的な「フレックス・ベネフィット」

◆ＰＡＲＴ　２◆　
資本市場が求める人材戦略とは‐人的資本経営と多様性の推進‐

◯基調インタビュー　人的資本経営の実現に向けて
伊藤　邦雄　一橋大学　ＣＦＯ教育研究センター長
◯Ｒｅｐｏｒｔ１　サステナビリティ情報開示基準の最新動向
小森　博司　ＩＦＲＳ財団　ＩＳＳＢ理事
◯Ｒｅｐｏｒｔ２　マルチステークホルダーへの傾斜が進むコーポレートガバナンス
◯特別対談　女性の活躍促進をめぐる課題と展望
川本　裕子　人事院総裁
草鹿　泰士　マーサージャパン株式会社　代表取締役社長
◯Ｒｅｐｏｒｔ３　日本企業における女性活躍と平均賃金の関係
◯Ｒｅｐｏｒｔ４　男女の賃金情報開示政策の効果に関する研究のサーベイ
原　ひろみ　明治大学　政治経済学部　教授
◯Ｒｅｐｏｒｔ５　外国人社員の有効活用に向けて
ジェスパー・エドマン　早稲田大学　商学学術院　商学部　准教授

懸賞論文　募集要項

マーサージャパン　人と仕事の未来　研究所　　【著】
まーさーじゃぱんひととしごとのみらいけんきゅうじょ

マーサージャパン 人と仕事の未来 研究所は、日本経済全体の低成長の要因の一つとなっている人・仕事・雇用に関わる構造的な課題の解決方法を探求し、その解決方法を提示することで、日本経済や日本企業の成長に寄与することを目指している。
また、マーサージャパンが保有する学術研究機関、政府機関、地方公共団体、産業界、NPO・NGO等とのリレーションを活用し強化することで、人・仕事・雇用に関する情報交換、問題解決のハブとなり、より良い社会を実現する推進力の一翼となることも目指している。人・仕事・雇用の分野の学術振興を目的に行っている懸賞論文事業は、その一例である。
大学や研究機関等の専門機関とも連携しながら、様々な組織人事関連の課題を扱った研究を行っており、各種メディアを通じて研究成果を発表している。